4 ФАКТОРА, от которых зависит мощность команды: ⠀ Цели. Любое действие начинается с целей. Но не вс

4 ФАКТОРА, от которых зависит мощность команды: ⠀ 🔻Цели. Любое действие начинается с целей. Но не всегда они известны членам команды. Часто цели есть только в голове у Владельца. Это приводит к потере ключевых сотрудников, потому что они не понимают, что от них требуется. ⠀ 🔻Компетентность. Когда цели известны, необходимо, чтобы сотрудники знали КАК воплотить планы в реальность. Это и есть компетентность. Даже самые лучшие цели могут оказаться проигрышными и недостижимыми, если у человека нет технологии того, как их достигать. ⠀ 🔻Коммуникация. Если какой-то сотрудник периодически создает проблемы, общаясь с коллегами, то развитие компании замедляется. Конфликты и склоки тормозят любые бизнес-процессы и отнимают время Владельца и руководителей. Без налаженных линий коммуникаций компания замедляется. Сотрудники физически не успевают делать нужное количество действий. ⠀ 🔻Мотивация. Нет ничего хуже низкой мотивации у КОМПЕТЕНТНЫХ сотрудников. Иногда мотивацию можно компенсировать деньгами, но это искусственный заменитель. Компания останавливается в развитии на уровне желания действовать, которое есть у сотрудников. ⠀ Используя эти 4 составляющие руководитель может создать и привести свою команду к победе. Мы помогаем Владельцам справляться со сложностями в управлении в рамках проекта #ComConsulting, где Комиссаровы Марина и Анатолий лично проводят коучинг и обучение. ⠀ Помогать клиентам #cabelinuaGroup особенно приятно, ведь чем сильнее наши партнеры, тем сильнее наша компания! Так работает Win-Win! https://comconsulting.team ⠀ #команда #обучение #консалтинг #мотивация #игрывкомпании